今天是：
為了提升公司中層管理人員的執(zhí)行意識(shí)和結(jié)果意識(shí)，公司選派部分中層管理人員參加神州英才公司在濟(jì)南舉辦的為期三天（11月20-22日）的《執(zhí)行力管控特訓(xùn)營(yíng)》。為保障本次參訓(xùn)的效果，公司提前部署和安排，保證參訓(xùn)人員能夠全身心的投入到學(xué)習(xí)當(dāng)中。
參訓(xùn)之前，公司給每位參訓(xùn)人員發(fā)放了《致參訓(xùn)學(xué)員的一封信》，使參訓(xùn)學(xué)員帶著任務(wù)去學(xué)習(xí)，并帶著學(xué)習(xí)的結(jié)果回到公司。以下為信的內(nèi)容：
《致參訓(xùn)學(xué)員的一封信》
各位同事：
參加此次《執(zhí)行管控特訓(xùn)營(yíng)》是公司對(duì)你們的一次投資，投資的最終收益就是將你們參訓(xùn)后的收獲應(yīng)用到你所帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力中。
在即將開(kāi)始的三天兩夜的課程中，希望你們暫時(shí)拋開(kāi)工作、全身心投入到學(xué)習(xí)中，以積極、開(kāi)放、獲取的心態(tài)面對(duì)課程，對(duì)課上所學(xué)的知識(shí)點(diǎn)與實(shí)際工作相對(duì)照和結(jié)合，找出我們執(zhí)行力方面的缺失并制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施，從而改善一個(gè)團(tuán)隊(duì)或者公司的執(zhí)行文化。
為此，要求你們?cè)谌靸梢沟恼n程結(jié)束后，將此次參訓(xùn)收獲（1000字左右）在本月30日之前發(fā)到公司郵箱。
最后祝大家學(xué)有所成，凱旋歸來(lái)。
學(xué)習(xí)過(guò)程中所有參訓(xùn)學(xué)員全情投入，積極參與，學(xué)習(xí)結(jié)束后都按時(shí)提交了學(xué)習(xí)心得。以下為學(xué)習(xí)心得摘錄：
《執(zhí)行管控特訓(xùn)營(yíng)》參訓(xùn)收獲
陳書景
在平時(shí)的工作中，我們?cè)撟龅囊沧隽?，也努力了，可工作就是沒(méi)有進(jìn)展，到期完成的任務(wù)推后，這就是我們的執(zhí)行力不強(qiáng)，管理不到位，沒(méi)有打造一支過(guò)硬的狼性團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)在在單位總認(rèn)為只要制度制定好了，每一位員工素質(zhì)提高了，工資提高了，企業(yè)的管理就沒(méi)有什么問(wèn)題了，實(shí)際上這是個(gè)誤區(qū)，為什么個(gè)別單位個(gè)別員工執(zhí)行力不強(qiáng)，是因?yàn)槿酥挝幕?，含糊文化，面子文化在作怪。工作中出現(xiàn)了問(wèn)題，怕承擔(dān)責(zé)任相互推諉，找人說(shuō)情，照顧面子，這也是面子文化所推崇的“情理服人”。而現(xiàn)代企業(yè)所推崇的是“利益文化”，是以賺錢為目的，講究的是“法、理、情”，以事實(shí)服人，要靠原則做事，原則高于一切。
平時(shí)我們?nèi)蝿?wù)完成了，為什么領(lǐng)導(dǎo)還是不滿意，通過(guò)學(xué)習(xí)結(jié)果與任務(wù)我們找到了問(wèn)題的關(guān)鍵，原來(lái)我們只對(duì)任務(wù)負(fù)責(zé)不對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，只關(guān)心怎么去做不關(guān)心什么結(jié)果，所以我們?cè)诮拥矫恳豁?xiàng)工作時(shí)，不但要注重過(guò)程，更要注重結(jié)果，只有這樣才能把工作做得更好，讓企業(yè)滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。
《企業(yè)執(zhí)行管控培訓(xùn)心得體會(huì)》
趙延武
人最大的失敗不是我不喜歡，而是我們遇事不要抱怨，有抱怨的心態(tài)就一定會(huì)有抱怨的業(yè)績(jī)，我們應(yīng)該珍惜現(xiàn)在的工作，努力做得更好，而不是抱怨。緊接著張老師讓我們用“即使—我也要—因?yàn)椤痹炀洌衣?lián)想到現(xiàn)在的辦公室工作，我說(shuō)：即使我在辦公室遇到的困難、問(wèn)題再多，我也要努力找到解決的辦法，因?yàn)檫@是我的責(zé)任。
在以后的工作中，做什么事先去執(zhí)行，在執(zhí)行中再去看結(jié)果，讓不可能的事情變?yōu)榭赡?，踏踏?shí)實(shí)一步一個(gè)腳印去干工作。
《培訓(xùn)總結(jié)》
潘光森
偉大的企業(yè)在于他有偉大的基因。偉大的基因從何而來(lái)，需要我們企業(yè)植入職業(yè)、敬業(yè)、專業(yè)的心態(tài)，開(kāi)放透明的企業(yè)文化，言行一致的做事方式。因?yàn)轶w制的原因，有些事情我們執(zhí)行起來(lái)可能有一定的難度。但如老師所講的那樣“管理的最高境界就是自我管理”，抓住和自己成長(zhǎng)有關(guān)的任何機(jī)會(huì)，做到絕對(duì)成長(zhǎng)。我們應(yīng)該像謝坤山那樣，不管做任何事情只有一個(gè)想法，就是把他做好。無(wú)論做什么都用百分百責(zé)任思維，從自身做起承擔(dān)百分百責(zé)任，一定會(huì)得到自己想要的結(jié)果。
《參加神州英才學(xué)習(xí)培訓(xùn)體會(huì)》
季昌偉
絕對(duì)成長(zhǎng)，這是我第一次聽(tīng)到這個(gè)詞，它從張文奎老師口里一出來(lái)，就讓我震撼。我知道人人要成長(zhǎng)，要往好里成長(zhǎng)，要有條件環(huán)境，可張老師告訴我們：與別人無(wú)關(guān)，與時(shí)間、地點(diǎn)等等都無(wú)關(guān)，只與自己有關(guān)。我后來(lái)進(jìn)行了思考，意思是說(shuō)自己的好壞，由自己負(fù)責(zé)，自己對(duì)自己負(fù)責(zé)任，別怨天怨地，這理由那理由，自己的生命自己負(fù)責(zé)，自己的人生自己負(fù)責(zé)，自己的前途自己負(fù)責(zé)，這就是責(zé)任的源泉，執(zhí)行的動(dòng)力，真是個(gè)好詞組，我記在了腦海里。
學(xué)習(xí)了三天，在激情中彭拜，火可以越燒越旺，最有可能消失的無(wú)聲無(wú)息，所以保持適度的火焰，慢慢的炙烤，慢慢的理解，一點(diǎn)一點(diǎn)做，錯(cuò)了不怕，而是怕不知道錯(cuò)，更可怕的是知道錯(cuò)而不去改變，我會(huì)在以后中慢慢的咀嚼它們味道，去思考，去實(shí)踐，去總結(jié)，去改變。
參加神州英才《執(zhí)行管控特訓(xùn)營(yíng)》學(xué)習(xí)心得體會(huì)
榮德建
結(jié)果與自己有關(guān)就要承擔(dān)百分百的責(zé)任，誰(shuí)承擔(dān)最大的結(jié)果，誰(shuí)就承擔(dān)最大的責(zé)任。責(zé)任到人、責(zé)任到崗，做到職責(zé)明確，無(wú)重復(fù)，誰(shuí)出現(xiàn)問(wèn)題誰(shuí)就承擔(dān)責(zé)任，公平是責(zé)任的大敵，關(guān)注結(jié)果才能管住責(zé)任。
結(jié)果再?zèng)]有檢查的情況下，不要相信任何承諾，結(jié)果到位就是要用數(shù)據(jù)說(shuō)話，對(duì)事不對(duì)人。
《學(xué)習(xí)總結(jié)》
孫繼偉
本次學(xué)習(xí)充電，頗有收獲，結(jié)合公司現(xiàn)在的形勢(shì)：新人、新思想、新觀念大量涌入，如不能做到與時(shí)俱進(jìn)，衰老的不止是年齡，而是能力的全面落后，確實(shí)需要好好地總結(jié)一下。
真正決定動(dòng)力的，并不是薪酬，而是成就感。如果一個(gè)人做事情，感覺(jué)不到你的回報(bào)，實(shí)際上就是打擊他的積極性。
《參加神州英才執(zhí)行管控培訓(xùn)心得》
朱崇鋒
作為公司的一員，要想生存、發(fā)展就必須依靠公司的日益壯大，公司的存在是個(gè)人存在的根本，公司的發(fā)展同樣依靠個(gè)人的努力和進(jìn)步，個(gè)人的付出最終受益的還是我們個(gè)人，所以始終應(yīng)以主人公的姿態(tài)去工作，去參與，參與多深，收獲就有多豐。
勇?lián)?zé)任 執(zhí)行有力--《執(zhí)行管控特訓(xùn)營(yíng)》之參訓(xùn)收獲
康凱
通過(guò)課程學(xué)習(xí)知道，凡是跟自己有關(guān)，就要把它行動(dòng)起來(lái)，執(zhí)行起來(lái)，參與其中。回到工作中把它利用起來(lái)，抓住一切機(jī)會(huì)，但凡對(duì)自己有利的，都要把其抓住，知道的東西再多，不發(fā)揮出來(lái)也是零。這就是絕對(duì)成長(zhǎng)。
所以我們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中，既要做一個(gè)勇于承擔(dān)責(zé)任的人，又要做一個(gè)注重結(jié)果的人，從而形成一個(gè)企業(yè)良好的結(jié)果文化。
《學(xué)習(xí)心得體會(huì)》
鄭宗衛(wèi)
積極的心態(tài)可使人快樂(lè)、進(jìn)取、有朝氣、有精神；消極的心態(tài)可使人沮喪、難過(guò)、沒(méi)有主動(dòng)性。煩惱與歡喜，僅限于一念之間，這一念就是心態(tài)?，F(xiàn)實(shí)生活和工作中可能會(huì)出現(xiàn)很多這樣那樣的問(wèn)題，每個(gè)人都要以積極的心態(tài)應(yīng)對(duì)，將負(fù)面影響降到最低。
《神州英才培訓(xùn)感受》
黃剛慶
執(zhí)行只是一個(gè)過(guò)程，執(zhí)行不代表就完成了任務(wù)，不等于有結(jié)果，就像挖坑找水的人，挖再多的井找不到水源都是無(wú)效的做功，可憐那些敷衍了事的人根本不重視結(jié)果，有一種只要我做了就是結(jié)果的心理。
每次培訓(xùn)過(guò)程中都會(huì)分組，都會(huì)PK，原因只有一個(gè)，激發(fā)人的潛能，只有競(jìng)爭(zhēng)有被追的感覺(jué)、才能煥發(fā)斗志、才能有危機(jī)感、才會(huì)有淘汰。一場(chǎng)培訓(xùn)課是這樣，一個(gè)發(fā)展的公司也不例外。
在學(xué)習(xí)心得里，字里行間道出了他們的感受和收獲。的確，執(zhí)行力—是任何一家企業(yè)都繞不開(kāi)的管理難題。作為管理者就要做執(zhí)行力的表率者，這體現(xiàn)在承諾和責(zé)任，對(duì)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展部署要勇于承諾，并且要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。作為員工就是要做執(zhí)行力的踐行者，這體現(xiàn)在行動(dòng)和結(jié)果，對(duì)公司的任何一項(xiàng)安排都要無(wú)條件的執(zhí)行，并且要做出預(yù)期的結(jié)果。
希望以此次培訓(xùn)為契機(jī)，在全公司范圍內(nèi)倡導(dǎo)執(zhí)行文化，推動(dòng)公司執(zhí)行力的提升。
